Som socialpædagog på en STU-uddannelse bruger jeg min faglighed til at give eleverne følelsen af at være en del af et aktivt fællesskab og støtter dem i at finde strategier til fx at håndtere deres følelser, siger socialpædagog Miriam Jørgensen
Det er afgørende, at der i psykiatriplanen afsættes midler til et løft af fagligheden som fx merituddannelse af erfarne ufaglærte på de socialpsykiatriske tilbud. Det kan være med til at løse de store rekrutteringsudfordringer, der er på området, siger forbundsnæstformand Verne Pedersen
– Det er lykkedes os at få politikerne til at anerkende behovet for socialpædagogisk faglighed. Den dagsorden – at socialpædagogers faglighed forandrer liv – er fundamentet for, at vi kan skaffe flere kolleger, sikre høj faglighed og skabe de gode arbejdspladser, lyder det fra Socialpædagogernes forbundsformand, Benny Andersen
I den periode, der er gået siden sidste kongres, har Socialpædagogerne nået en række konkrete resultater som del af de strategiske mål, organisationen har arbejdet efter. Hvert andet år gøres der status over kongresperiodens arbejde i hovedbestyrelsens politiske beretning. Her er de vigtigste nedslag
Som socialkonsulent i BOAS Mentor har socialpædagog Charlotte Meyer et tæt samarbejde med Chris Fogh Axelsen, som har ADHD og autisme og derfor har brug for støtte til at få sin hverdag til at fungere
Rigtig mange arbejdspladser har svært ved at rekruttere socialpædagoger. Men i Nakskov har Familiecenter Toftegård knækket koden og tiltrækker socialpædagoger langvejsfra. Et højt niveau for både det kollegiale og faglige fællesskab gør arbejdspladsen attraktiv
Problemerne med at rekruttere uddannede socialpædagoger er store. Forsker i velfærdsstatens omsorgsarbejde kalder det ’sindssygt farligt’ – også for medarbejderne. Flere steder sætter man alle sejl for at komme rekrutteringsproblemerne til livs
Merituddannelse, fokus på fastholdelse og flere fuldtidsstillinger er nogle af de elementer, der kan sættes i spil på arbejdspladserne i arbejdet med rekruttering. Her får du nogle af Socialpædagogernes forslag til, hvordan man kan arbejde med rekruttering
Medarbejdere søgte væk eller bijobbede for at supplere lønnen. Og når der var en stilling ledig, kom der ingen ansøgninger. Det problem har de på Boenhed Bosager forsøgt at løse ved at sætte medarbejdere, der ønskede det, op i tid – og har på den måde gjort jobbet mere attraktivt
Hos botilbuddet Spurvetoften har en fleksibel vagtplan, der tager udgangspunkt i den enkelte medarbejders ønsker, været løsningen på at tiltrække uddannede socialpædagoger. Erfaringen er, at man ved at involvere medarbejderne opnår større tillid, fleksibilitet og arbejdsglæde
Hver dag bruger socialpædagoger deres faglighed til at løfte livskvaliteten hos udsatte børn, unge og voksne og mennesker med handicap og psykiske lidelser. Her får du et udpluk af tidligere fotoreportager, der viser, hvordan faglighed forandrer liv
Ny uddannelse og nyt job på samme tid. Det var, hvad der skete i Susanne Engmose Markussens arbejdsliv sidste år. Nu bruger hun den viden, hun har erhvervet med uddannelsen i integrativ neuropædagogik, i sit nye job som pædagogfaglig koordinator.
Marianne Trolle bruger sin erfaring som socialpædagog og sine relationelle kompetencer i arbejdet som mentor for nyudklækkede kolleger. Hun hjælper dem med at få øje på deres eget udviklingspotentiale, og vender deres svagheder til faglige styrker
