icon_allarticles icon_arrow_down icon_burger icon_checkmark icon_cross icon_download icon_email icon_facebook icon_print icon_search icon_site-switcher
Close
Tilbage til listen

Afdelingsleder til værkstedet Skaboeshus på CFD Nyborg

Brænder du for høj faglighed i et socialpædagogisk miljø? Ønsker du at drive ledelse indenfor veltrimmede rammer i en større organisation? Vil du være en del af et ambitiøst og sjovt lederteam? Så er dette måske noget for dig

cfd-raadgivning.gif

Sted:

Nyborg

Ansøgningsfrist:

1. januar 2019

Fra 1. marts 2019 søger vi en afdelingsleder til daglig ledelse af Værkstedet Skaboeshus på CFD Nyborg. Den gennemsnitlige arbejdstid er på 37 timer om ugen mandag-fredag. 

Om Værkstedet Skaboeshus
Borgerne ved Værkstedet Skaboeshus er alle voksne døve tegnsprogsbrugere med særlige behov. Tilbuddene er oprettet efter Servicelovens §103, §104 og Lov om særlig tilrettelagt ungdomsuddannelse (STU) samt andre tilbud indenfor beskæftigelse. Den pædagogiske opgave består i høj grad af dialog og relationsdannelse, hvor der benyttes anerkendende og konfliktnedtrappende tilgang.

Der gives pt. tilbud til 42 borgere, og værkstedet har i alt 16 fastansatte medarbejdere med en kombination af socialpædagogisk faglighed og værkstedsassistenter.

Værkstedet Skaboeshus er en del af CFD's sociale tilbud og har et attraktivt tegnsprogsmiljø, hvor borgere og medarbejdere trives – og hvor mange nytænkende initiativer udvikles i fællesskab.

Udover værkstedet tilbydes der linjer indenfor økologisk landbrug, brændeproduktion, væksthus, park og anlæg, it-værksted og skrot, køkken/café, samt en kreativ afdeling med gårdbutik, hvor vi afsætter vores produkter, blandt andet fra værkstedet.

Tegnsprog ikke en forudsætning, men en fordel
Det er en fordel, hvis du kan tegnsprog eller har erfaring med visuel kommunikation. Det er dog ingen forudsætning. Men hvis du ikke kan tegnsprog, skal du være indstillet på at lære det på CFD's interne tegnsprogsuddannelse.

Dine arbejdsopgaver som afdelingsleder er

  • at skabe samklang i en flad organisation, hvor medarbejderne har stor indflydelse på aktiviteterne og hverdagen
  • at indgå i et tæt samarbejde med medarbejdere, borgere samt alle ledelsesniveauer i organisationen
  • at udøve ansvarlig personaleledelse og ressourcestyring i en tværfaglig personalegruppe med både døve og hørende medarbejdere – både det vanskelige og det fremadrettede
  • at være medansvarlig for den socialfaglige udvikling
  • at indgå i strategiudvikling af afdelingen og CFD Nyborg samt i udviklingen indenfor døveverden – både i et lokalt og et overordnet CFD-perspektiv
  • at samarbejde med sagsbehandlere og andre tværfaglige parter.

Vi har derfor brug for en afdelingsleder der

  • kan tage beslutninger og føre dem ud i livet
  • brænder for daglig personaleledelse, synlighed og nærvær med medarbejderne
  • har uddannelsesmæssige forudsætninger inden for det socialpædagogiske fagområde
  • kan kombinere strategisk ledelse med nærvær i den daglige ledelsesstil
  • har respekt og forståelse for døves og døvblindes sprog og kultur samt kan tilslutte sig CFD’s vision og mission
  • har relevant ledelseserfaring, lederuddannelse eller et ønske om dette
  • er god på skrift og i dokumentation
  • kan være en positiv og idéskabende medspiller i den samlede ledergruppe i CFD Nyborg og i mellemledernetværket i CFD.

Vi tilbyder

  • at være en del af en stor landsdækkende organisation
  • en moderne organisation, hvor arbejdsmiljø, MED-struktur, teknologi og udvikling er i fokus
  • en hverdag med spændende faglige udfordringer og stor frihed i forhold til opgaveløsningen
  • et friskt ledelsesteam og dygtige medarbejdere
  • en unik og herlig beboergruppe
  • gode faciliteter og naturskønne omgivelser.

Læs mere om CFD Nyborg her.

Hvis du har spørgsmål eller ønsker at aftale et besøg på Skaboeshus, kan du kontakte virksomhedsleder Bettina Juhl Nielsen på tlf. 2728 2519 eller bjn@cfd.dk.

Send din ansøgning med cv og andre relevante papirer til bjn@cfd.dk senest tirsdag den 1. januar 2019. Der bliver afholdt samtaler den 15. januar. Der kan forekomme to samtalerunder.

Løn- og ansættelsesforhold efter gældende overenskomst med SL og efter principperne om lokal løndannelse/ Ny Løn.