Stadig flere grove mobbesager
f:nyt - Arbejdstilsynets nye mobbeberedskab har modtaget mere end 300 alvorlige klager over mobning på halvandet år, og hver uge kommer 10-20 nye, grove sager til
Det er den systematiske nedbrydning af voksne menneskers selvværd og identitet, der ifølge Politiken gør størst indtryk på Arbejdstilsynets chefkonsulent Tom Hansen:
– Mobning er et reelt problem på de danske arbejdspladser. Det er fortsat et stærkt tabuiseret emne, noget vi ikke kan finde ud af at tale om og gøre noget ved. Et problem vi skal lære at tage alvorligt.
Tom Hansen er chefkonsulent og psykolog i Arbejdstilsynet og projektleder for tilsynets særlige beredskab mod mobning. Det blev etableret i april sidste år med en fast bemandet hotline og et elektronisk indberetningssystem, hvor alle kan ringe, skrive eller klage, hvis de føler sig udsat for mobning på jobbet.
Og beredskabet bliver brugt flittigt, skriver Politiken:
– I de godt halvandet år, indberetningssystemet har fungeret, har Arbejdstilsynet modtaget over 300 motiverede klager over virksomheder, der ignorerer ondsindet mobning. 10 til 20 gange om ugen ringer lønmodtagere ind på tilsynets hotline med alvorlige eksempler på mobning.
Ifølge chefkonsulent Tom Hansen er der bund i klagerne:
– Når først mennesker er nået dertil, at vi bliver kontaktet, er der tale om meget seriøse henvendelser. Vores hotline er blevet en ventil for mennesker, der er kørt helt ud, siger Tom Hansen, der forventer, at antal let af klager når op i nærheden af 400 inden årets udgang.
Socialpædagogerne bekæmper også mobning. Forbundet har de senere år haft fokus på vold, mobning og chikane, hvilket man kan læse mere om på forbundets hjemmeside. Endvidere har offentlige arbejdspladser pligt til at lave retningslinjer for at forebygge mobning. Men det kniber mange steder, fremgår det af en undersøgelse, som hovedorganisationerne LO og FTF har fået lavet.
Læs om forbundets indsats på www.sl.dk/voldogmobning